ARAMIZA KATILMA SERÜVENİ

OYAK Çimento olarak, yetkinlikleri ve motivasyonlarıyla fark yaratacak adayları aramıza katmak için kapsamlı bir işe alım süreci yürütüyoruz. Aday odaklı, şeffaf ve titiz bir yaklaşımla adaylarımızın bilgi, beceri ve deneyimlerini en doğru şekilde değerlendiriyoruz.

OYAK Çimento olarak işe alım sürecimizde, adaylarımızın bilgi ve deneyimlerinin yanı sıra ekip ruhumuza ve değerlerimize uyum sağlayabilecek potansiyelde olmalarını da önemsiyoruz. Aramıza katılan her yeni çalışanımıza, uzun vadede birlikte gelişebileceğimiz ve kariyer hedeflerine destek olabileceğimiz bir yolculuk sunmayı amaçlıyoruz.

BAŞVURU

Adaylar, başvurularını şirketimizin kariyer sitesinden veya ilgili kariyer platformlarında yayımlanan ilanlar üzerinden yapabilirler.

ÖN DEĞERLENDİRME

Başvurular, İnsan Kaynakları ekibimiz tarafından ön değerlendirmeye alınır. Bu süreçte, adayların başvuruları incelenir ve belirlenen kriterlere uygunlukları değerlendirilir.

İK MÜLAKATI

Ön değerlendirme sürecini başarıyla geçen adaylarla İnsan Kaynakları tarafından yetkinlik bazlı mülakat yapılır. Bu aşamada adayların yetkinlikleri, pozisyona uygunlukları ve şirket kültürüne uyumları değerlendirilir.

ÖLÇME VE DEĞERLENDİRME

Adaylarımızın analitik düşünme, problem çözme becerileri ve yetkinliklerini objektif olarak değerlendirmek amacıyla, şirket değerlerimizi esas alarak pozisyon gerekliliklerine uygun ölçme & değerlendirme araçları uygulanır.

TEKNİK MÜLAKAT

Tüm pozisyonlarımız için, alanında uzman yöneticiler tarafından teknik mülakatlar yapılır. Bu mülakatlarda, adayların teknik becerileri ve pozisyon gerekliliklerine uygunlukları değerlendirilir.

TEKLİF

Tüm değerlendirmeleri olumlu sonuçlanan adaylara iş teklifi sunulur.